您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳务公司合同期间如何解除劳务合同
劳务公司合同期间如何解除劳务合同

劳务公司合同期间如何解除劳务合同

2020-01-05 77
普法内容
劳务派遣合同期内,解除合同的方式有,与用人单位协商一致;提前三十日提交书面的辞职申请书并获得批准;以及如果在试用期内的,提前三日提交辞职的书面申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
相关合同
解除劳务关系合同书模板
解除劳务关系合同书模板
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17225KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
试用期公司解除劳动合同协议最新版模板
试用期公司解除劳动合同协议最新版模板
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17363KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新版公司解除劳动合同通知书
最新版公司解除劳动合同通知书
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17456KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 怎样解除与劳务公司的劳动合同?
    怎样解除与劳务公司的劳动合同?

    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

    2020-06-07 143
  • 公司合并是否能够解除劳务合同
    公司合并是否能够解除劳务合同

    公司合并可以解除劳务合同。劳动者可以与公司协商一致解除合同,公司存在法定过错的,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。

    2022-08-11 129
  • 劳务外包公司解除劳动合同赔钱吗
    劳务外包公司解除劳动合同赔钱吗

    劳务外包公司解除劳动合同不赔钱。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 劳动关系不属于劳动关系,所以用工单位辞退劳动者,一般没有经济补偿的。如果劳务合同有约定的,可按劳务合

    2022-06-11 1,122
专业问答更多>>
  • 劳务公司如何解除劳务合同

    (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同 (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的 (4)劳务派遣单位未依法为被派遣

    2022-07-17 15,340
  • 劳务公司如何解除劳动合同?

    员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位

    2022-07-15 15,340
  • 劳务公司如何解除劳动合同?

    劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解

    2021-11-20 15,340
  • 如何理解与劳务公司签订劳务合同要解除劳务合同的义务

    《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付

    2022-05-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何区分劳务合同与劳动合同 01:05
    如何区分劳务合同与劳动合同

    大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

    2,152 15,340
  • 因公司原因解除劳动合同 01:18
    因公司原因解除劳动合同

    首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限

    2,097 15,340
  • 劳务合同解除可以要求赔偿吗 01:15
    劳务合同解除可以要求赔偿吗

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    854 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?