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变更工作地点属于合同的内容产生了变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。经过协商的变更没有赔偿,否则按照违约办理。
劳动合同法变更工作地点员工,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在
公司合并工作地点变更造成劳动合同无法履行,用人单位非过失性辞退需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
公司调整你的工作地点,应当与你协商。除非有法定的变更劳动合同中约定的工作地点的情形出现,即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的情况出现,双方应当变更劳动合同,双方不能就变
是在工作时间工作地点因公受伤的吗?具体赔偿额要看您的伤残等级,如果没有书面的劳动合同,要去劳动仲裁委认定劳动事实关系,之后去社保局的工伤认定科,出具工伤认定书。根据认定书去市劳动监察部门做劳动能力等级
工作场所变更,不能协商变更劳动合同的,用人单位应当给予劳动者经济补偿。按《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点。”劳动合同对工作地点有明确约定,用人单位工作地
如果对生活没有太大影响是没有赔偿的。
工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
劳动仲裁地点的确定,具体情况如下: 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议,那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时,可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖;
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本