*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
聘用制属于合同制没有编制,签定工作时间,到期可终止合同。编制员工是国家事业编制。是国家职工,由财政开工资,个人只要不犯法判刑,单位不能辞退。没有编制的人员在医院工作在职位上很难有晋升的机会。
劳动合同中的工时制度规定:有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四
事业单位编制分为两种,一种是干部编制,常见的高校毕业生进这些单位的人,一种是工勤编制,常见的是部队转业到地方的司机等合同工有劳动期限,期限到了后,再续签劳动合同。简单讲是编内跟编外人员的区别吧编内是受
录用制和合同制的区别: 1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体是企业,录用合同适用的范围主要是事业单位。聘用合同是近年来事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位用人制度通过签订
前者由国家发工资,后者由学校发工资合同聘用制教师需要通过学校及教育部考核通过才能转正 事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单
在双方平等自愿,协商一致的原则下,校长与新聘教职工签订聘用合同。 3、签订聘用合同后,双方还应签订岗位聘任合同。如受聘人不愿签订岗位聘任合同,经校务会议或聘任委员会讨论后,聘用合同有编制嘛编制外是什么
权责发生制和收付实现制有以下不同: 1、概念不同。收付实现制是以款项的实际收付为标准来处理经济业务,确定本期收入和费用,计算本期盈亏的会计处理基础。权责发生制又称“应收应付制”。是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准,处理有
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的劳动者,可以和一个或多个用人