合法解雇的理由是什么

2020-10-05 84

普法内容

劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以合法解雇：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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合法解雇有什么理由?
用人单位合法解雇劳动者的理由：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020-12-22 104
什么是非法解雇？
非法解雇的情形：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2020-06-22 99
领取失业金填什么理由被解雇
失业金不是被公司辞退才可以领取。

2020-07-03 294

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合法解雇的理由是什么？
合法解雇的理由：第39条【使用者单方面解除劳动合同（过失性退休）】如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职

2021-10-23 15,340
以劳动合同法第39条解雇没补偿金以其他理由解雇, 以其他理由解雇?
以劳动合同法第39条解雇没补偿金以其他理由解雇，工作不满半年补偿半个月工资，满半年补偿一个月工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录

2022-03-14 15,340
合同解除的法定理由是什么？
解除合同的法定理由是： 1、合同成立后存在不可抗力，导致目的无法实现； 2、当事人一方延迟履行债务，导致合同目的无法实现； 3、法律规定的其他原因。

2021-11-25 15,340
合同解除的法定理由是什么
合同解除的法定理由： (1)出现不可抗力，因为出现不可抗力致使合同目的不能得到实现的; (2)其中一方当事人在履行期限到之前，明确表达或者以其行动表明不继续履行合同约定的主要债务; (3)其中一方当事

2022-06-30 15,340

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合同法定解除的条件是什么
根据《合同法》有关合同的法定解除的规定：出现以下法定情况之一的，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力的原因：因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的，则该合同应该消灭； 2、拒绝履行：在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表示

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合同法定解除的事由有哪些
合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行

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协议解除合同的法律后果是什么
依照合同性质的不同，其处理方式不同。因此，所签订的合同是买卖合同，租赁合同还是服务合同或其他合同，依合同性质不同，合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前，最好向专业人士进行详细的咨询。通常，合同解除后，还没有履行的，要停止履行；已经履

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