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新入职扣押半个月工资,单位违规。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳
用人单位招工时不能扣押农民工的身份证。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令用人单位限期退还劳动者本人。
《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根
单位在招聘过程中不能收取押金和扣留身份证的。用人单位非法扣留劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律、法规给予处罚。用人单位非法向劳动者收取财产的,由劳动行政部门
用人单位招聘时,扣押工人身份证不符合法律规定。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者的,不得扣押劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人单位以任何名义
用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用,这是合法的。法律依据: 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳
单位拖欠工资的,员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说,工资都是一个月发一次,所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的,就应经属于违法行为了。没有超过一个月,但是也没有发工资的,这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别: 1、一般银行卡:是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费; 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取
单位拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其