合同三年期限到了公司不续签怎么办

2020-07-14 260

普法内容

劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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公司三个月不签合同怎么办？合同到期了？
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

2020-01-29 142
劳动合同到期三年了签了一年后不续签
劳动合同三年合同到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

2020-07-13 114
和公司签了一年合同,到期了,他们不续签
除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的

2020-08-22 309

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在公司上班三年，到了合同到期，公司不续签，我该怎么办，怎么办？
劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从2008.1.1起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满

2022-03-18 15,340
三年合同到期，公司说了不跟我续签应该怎么办
按照法律规定，企业在员工劳动合同到期时不续签是需要给员工补偿的，按照员工实际在企业工作的年数来补偿，你三年了，应该给你4个月工资的补偿，你可以跟公司协商，要是不成也可以去劳动局告或者直接起诉，一般正规

2022-10-07 15,340
和公司签了三年合同到期了怎么办
1、可以得到补偿，从08年开始算，应补你3个月工资作为经济补偿金； 2、可以要求补足加班费； 3、如确实降低工资，可要求补足； 4、年休假应休，未休应补发工资； 5、可以要求高温补贴； 6、视为降低条

2022-08-29 15,340
劳动合同到期不续签, 公司要求签三年合同
单位已经跟你提出不续签劳动合同，违约行为已经成为既定事实，因此你可以主张经济补偿金。即使后来单位提出要求和你签订一份3个月的合同，也无法改变单位违约的事实，因此你可以拒绝签订，并要求用人单位支付经济

2022-01-20 15,340

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

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01:03
公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

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01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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