顶替别人上班是否能确认劳动关系

2020-02-12 112

普法内容

顶替别人上班只是临时性的，不能确认劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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在别人公司上班能否证明劳动关系
当事人顶替别人上班只是临时性的，不能因此而与单位确认劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确彼

2020-11-03 87
确认劳动关系是否是确认之诉?
确认劳动关系是一项法定确认之诉，确认之诉在法院审判过程中经常用到，这行为往往发生在原告与被告之间。确认之诉要在一定的条件范围内，经过人民法院的同意，才得以实施。确认之诉，是指一方当事人请求法院确认其与对方当事人之间争议的民事法律关系是否存在

2020-09-07 339
替班算劳动关系吗?
顶替别人上班不能确认劳动关系。依据我国相关法律的规定，顶替别人上班只是临时性的，所以不能确认顶替者与用人单位存在劳动关系，产生争议的由顶替者与被顶替者双方解决。如果是雇佣的话，雇佣关系并不属于劳动关系，雇佣是雇员受雇主的制授权，从事生产经

2021-05-07 68

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顶替别人有些劳动合同怎样确认为劳动关系
代替他人上班无法确认劳动关系。根据我国有关法律的规定，代替他人上班只是暂时的，代替者和使用者有劳动关系，无法确认发生争议的代替者和代替者双方解决。

2021-10-24 15,340
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2022-06-11 15,340
冒名顶替上班是否违反劳动法？
1、冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。 2、《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，

2022-06-23 15,340
确认劳动关系能否起诉？
对确认劳动关系的裁决书不服可以起诉。我国法律规定，符合以下条件可提起民事诉讼：（一）原告是与本案直接利害关系的市民、法人和其他组织（二）有明确的被告（三）具体诉讼请求和事实，有理由（四）人民法院受理民

2021-10-23 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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顶替酒驾的人怎么处理
顶替酒驾的人的处理：1、首先看酒驾的人是否构成危险驾驶罪或者交通肇事罪。如果是，那么顶包这个人就涉嫌包庇罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。2、如果仅仅是酒后驾车的交通违法行为，则不构成犯罪，不

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