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上班7天未签劳动合同不是违法行为,员工到新公司开始上班,应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁。
劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致,如果单位少发的,不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资;如果合同中的工资约定不明确的,则双方可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同的,则实行同工同酬。
单位经劳动行政部门备案或批准,可以实行不定时工作制。实行不定时工作制的,不计算加班时间。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间
用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用
夫妻双方都在异地,只要在异地居住、生活或者工作一年以上,就可以在当地协议离婚。但只能到法院协议离婚,不能到当地民政局协议离婚。《民事诉讼法》第二十一条规定:对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管
目前,中国法律没有明确规定外国人在中国就业是否适用中国的劳动合同法,但是《中华人民共和国涉外民事关系法适用法》第43条规定,劳动合同很难确定适用劳动者工作地点的情况下,适用者的主要营业地点法。《最高人
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形