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分包单位拖欠工资,总包单位要负责先行清偿所欠工资。根据法律规定,总承包单位要对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督,如分包单位拖欠工资的,由总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资方法:拨打12333,通过电话投诉;撰写信件,投入当地劳动行政部门投诉信箱投诉;登录到劳动行政部门官方网站投诉;携带资料到劳动行政部门办事窗口投诉;其他。 向劳动行政部门投诉时间:用人单位拖欠劳动者工资在2
用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位支付。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当增加经济补偿和赔偿。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵犯劳动者合法权益的,
用人单位有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门责令限期支付劳动报酬、经济补偿;逾期不支付的,用人单位应当按应付款额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动行政部门命令期限内支付的,过期不支付的,使用者命令按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。工资应在用人单位与劳动者约定的日期发放。如遇节假日或休息日
《》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”的规定,侵害了你的合法权益。你可以向所在地仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司承担相应责任,支付不续签合同经济补偿、二倍
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
根据我国法律的规定,承包人经过发包人同意之后,把自己一部分工程分包给其他人的行为是可以的,但是,不能把自己承包的全部建设工程,都转包给其他人或者把自己承包的全部建设工程进行肢解以后,采用分包的方式,分别转包给其他人。 如果承包单位把自己承包
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工