拖欠工资没改单位,会被处以什么处罚
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动行政部门命令期限内支付的,过期不支付的,使用者命令按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。工资应在用人单位与劳动者约定的日期发放。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位拖欠劳动者工资拒不支付,由劳动行政部门责令限期支付,工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任;其他处罚。
如果单位拖欠工资拒不支付的,由劳动行政部门责令限期支付,工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。
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用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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拖欠工资拒不改单位会被接受劳动行政部门的调查,人民法院应当依法发出支付令。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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2021-12-25 15,340 -
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