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约定培训服务期的办法:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方就可以协商约定服务期的期限和违约金条款。服务期的期限可以约定与劳动合同的期限一致。
服务期的法律规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;其他。
未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期,劳动者就不存在违反服务期约定,并按照约定向用人单位支付违约金的问题,所以自然不需要赔偿培训费。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,培训的形式可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专
如果是专项培训费用,个人认为虽然没有约定服务期,但是付出了,需要有一定的对价,否则违背基本的法律公平原则。因此,在不能跟劳动者协商订立服务期的情况下,可以要求支付培训费。当然也不是全部的,应该根据他已
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。即专项技术培训不包括职业培训。 《劳动法》第六十八条规定 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提
单位提供培训可以约定服务期的是: 1、用人单位提供专项培训费用,这笔专项培训费用的数额应当是比较大的; 2、对劳动者进行的是专业技术培训,包括专业知识和职业技能。
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
债务可以转让。债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。债务有效存在是债务转让的前提。债务自始无效或者承担时已经消灭的,即使当事人就此订有债务转移合同,也不发生效力。债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生
今天和大家分享一下,违约金可以口头约定吗 违约金,即当事人可以约定一方发生违约时,向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样,书面约定和口头约定都可以,但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中,当事人之间口头约定违约金,