员工无故自离是否有工资

2020-10-05 72

普法内容

在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。公司不发工资的劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

《工资暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求该劳动者赔偿，赔偿金可从该劳动者本人工资中扣除。但是，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后工资小于当地最低工资标准则应该按当地最低工资来发放。

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无故开除员工有双倍工资吗
如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因造成单位无法续签的话，那么在原劳动合同到期后的一个月后的次日，直到续签前的前一天为止，这段时间是双倍工资，可以要求单位支付双倍工资的差额部分。前提是正继续在这个单位正常上

2020-07-10 147
公司员工自动离职，公司是否有权利不发该员工工资
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-10-05 121
企业自动离职是否对员工不发工资有规定
企业规定员工自动离职不发工资是不合法的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际出勤天数的工作。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从本人工资中扣除部分。

2020-07-13 73

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员工无故自离有工资吗？
在员工不辞而别的情况下，劳动者提供的劳动部分的相应报酬不应被剥夺，工资应按劳动合同支付。但员工无故无故离职，很可能没有交接工作，办理离职手续，可能违反合同，给公司造成损失，需要承担赔偿责任。

2021-11-21 15,340
员工无故自离有工资吗？
员工无故离职也有工资。无论劳动者以何种方式离职，已经提供劳动部分的相应报酬单位都无法单位不给劳动者发工资或者克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位，也可以申请劳动仲裁。如果劳动者的自离给单

2021-10-31 15,340
员工自离是否有工资？
无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2022-05-31 15,340
自离员工是否有工资？
1、只要员工付出了劳动，那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位，是属于严重违纪的行为，单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员

2022-05-05 15,340

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工厂无故辞退员工怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本

3,215 15,340
01:18
无故拖欠工资怎么办
无故拖欠工资，可以通过以下方式来维权： 1、向劳动监察大队进行投诉，举报，反映情况，劳动监察大队应当进行调查并且作出处理； 2、向所在地的工会组织寻求帮助； 3、如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么可以报警来处理； 4、申请劳动仲

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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