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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司与员工解除合同,或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的,则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿金按照员工在单位工作
在劳动合同没有变更的情况下,用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外: (1)发生事故或遇到灾害,需要及时抢修或救灾; (2)发生短期停工; (3)因工作需要临时调动工作; (4)单位行政依法任命、调动职工工作; (
按照相关法律规定,公司休息日安排工作不合法,用人单位侵害了劳动者权益。用人单位有侵害劳动者合法权益行为,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
在劳动合同没有变更的情况下,用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外: (1)发生事故或遇到灾害,需要及时抢修或救灾; (2)发生短期停工; (3)因工作需要临时调动工作; (
延期复工前,公司可以安排员工在家工作。
更换岗位员工是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。 1、应该和单位协
《北京市工作居住证》聘用单位变更个人申请 本人于年月日从原单位离职,并于年月日入职公司,因此工作居住证聘用单位需要办理变更,特此申请。 申请人(签字): 年月日 关于为同志办理《北京市工作居住证》聘用
如果公司股权变更,需要向相关审批部门提交公司股权变更申请书。公司变更申请书的格式内容如下:首先标题居中,写明“公司股权变更申请书”;其次,另起一行,简单介绍一下公司的基本情况:公司名称、住所、统一社会信用代码、法定代表人、公司注册资本、股东
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,
施工合同的变更条件有哪些 根据我国合同法及相关司法解释的规定,施工合同的变更条件如下:1、订立合同时一方对合同存在重大误解的;2、订立的合同对一方明显不公平的;3、订立合同时受到欺诈、威胁,订立的合同违背了当事人本意的;4、订立合同时的客观