*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
10岁门牙磕掉赔偿标准:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
员工牙齿摔断算不算工伤应当根据受伤的原因来进行认定。如果是属于在工作时间内因工作原因导致的,那么就可以算作工伤;但如果是自己的原因导致的,就不可以认定为工伤事故。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而
工伤门牙磕掉的赔偿标准具体如下: 1、医疗费,该费用按照对门牙进行治疗所发生的医疗费用计算; 2、误工费,按照本人因治疗门牙而误工减少的固定收入计算; 3、住院伙食补助费,该费用按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算;
罗姓男孩磕掉一颗门牙,赔偿两万元是有医疗凭证吗?孩子在学校上课期间打闹,发生了人身伤害,学校和老师如果监管不力,学校要承担责任。此外,您孩子的过失行为也需要负一定的责任,但是一定有有根据的负责。建议你
1、如果构成轻伤,你可以到公安机关报案,要求刑事立案,追究对方刑事责任 2、如果不构成轻伤,你可以到法院起诉,要求按照你的具体损失赔偿 3、即便刑事立案,你可以提起刑事附带民事诉讼,要求对方按照具体损
首先起诉后需要申请鉴定,你的情况是否构成十级不一定,看鉴定结果。赔偿金额根据鉴定结果确定。如果还有不清楚的地方可以电话与我联系。
您可以主张工伤待遇。 1、病情稳定后先去做工伤鉴定,确定伤残等级。 2、根据工伤等级协商赔偿、补偿事宜。 3、协商不成委托律师走诉讼程序。 4、详细情况可以致电详询解决方案。
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需
社保部门。工伤赔偿部门根据工伤的处理程序,主要分为以下三种情况: 1、申请工伤认定的部门是统筹地区劳动保障行政部门; 2、劳动能力鉴定的部门是用人单位工伤职工或者直系亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会; 3、申请工伤保险待遇的部门是社保部门