员工工作效率低可以成为解雇的理由吗

2020-02-28 123

普法内容

可以。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工工作效率低该不该开除
员工工作效率低可以开除。单位需要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位即可解除劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单

2020-09-05 124
精神病员工可以解雇吗
用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。员工患精神病伤人，如果伤人的原因与单位有关，单位是需要担责的。

2020-03-14 237
事业单位工作人员醉驾可以解雇吗
只要不是行政机关任命的事业单位工作人员，醉驾一般不会被开除。因为法律规定，事业单位人员受刑事处罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

2020-09-16 82

专业问答更多>>

劳动合同约定工作效率低的员工可以开除吗？
没这规定吧！不过效率低，代表能力低，可以间接辞退吧。

2022-10-07 15,340
公司效益不好，可以以效益不好为由，以放长假为由降低员工工资吗？
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的

2022-02-06 15,340
工作效率低, 但工作效率低, 有没有加班工资
你应该是心里不太平衡，觉得工作效率低的人反而有加班工资，而你辛辛苦苦却没有加班工资。法律规定，员工每天工作超过8小时的，超过部分就应该支付加班工资。如果你没有加班事实，当然是没有加班工资的。至于你的同

2022-02-23 15,340
老板以工作为由，降低员工工资，并在员工工作中造成员工受伤怎么办
老板的行为涉及几处违法： 1、未签订劳动合同，可以主张11个月的双倍工资，还可以要求签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者工伤应当有工伤赔偿，工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤

2022-03-22 15,340

法律短视频更多>>

01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

4,354 15,340
00:54
缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被

15,935 15,340
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

1,737 15,340