不发工资条赔偿方法

2022-09-30 1,137

普法内容

不发工资条赔偿方法如下：（1）如果劳动合同有约定或者单位有相关规定，要按约定或规定的方式和数额来赔偿劳动者；（2）如果无约定或相关规定的，但因次给劳动者造成损失的，要按实际损失来进行赔偿。公司不发工资的办法如下： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《工资支付暂行规定》
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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工资没发发条怎么赔偿
建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。收集证据从以下方面是否有劳动合同，未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2020-05-27 82
不发工资，怎么赔偿，工资？
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通

2020-12-06 609
加班工资不发赔偿方式是什么
加班工资不发赔偿方式如下： 1、按照拖欠加班费的百分之二十五赔偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

2022-06-11 251

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对方赔偿，单位就可以不发工资吗
一般来说都是这样的，你已经取得了对方误工费的赔偿了。

2022-10-10 15,340
工伤赔偿能不能按实发工资赔偿
是的，按照你的实际工资发放，如果还有疑惑，可以通过上面的手机号码沟通或加微信聊（手机号码可加

2023-06-09 15,340
工资照发对方要求发误工费要赔偿吗
受害者受到人身损害，医疗费用和误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务者必须赔偿。受害者因伤害而发生障碍的，增加生活上支出的必要费用和失去劳动力

2021-10-02 15,340
工伤赔偿金是不是停发工资
肯定不是！是工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。《工伤保险条例》规定：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停

2022-02-08 15,340

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00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

4,528 15,340
00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

4,318 15,340
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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