周日不批准的工作算旷工吗

2020-05-04 81

普法内容

周日属于工作日的，不批准请假一般算旷工。旷工的认定要根据用人单位的规章制度来判断。若劳动者有正当理由且符合请假程序规定的，用人单位应当给予批准。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

周六周日不上班可以报旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位

2020-02-19 298
周六是工作日算不算限行
需要具体情况具体分析。各地情况不同，可于高德地图app查询。

2020-04-26 385
旷工算不算休息日？
休息日和法定假日不上班，不算旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工

2020-08-06 423

专业问答更多>>

周日不加班算旷工吗？
不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形

2022-07-05 15,340
周日不加班算旷工吗
从法律上来讲不算旷工的。企业不能以任何理由不经过员工同意强制员工加班，更何况周末，哪怕是企业规章规定员工周末都要固定加班也不行，因为企业的规章不能凌驾法律之上。企业要求员工周末加班除了要支付平时双倍

2022-05-04 15,340
周六日不加班算旷工吗？
因为你的单位周末是休息的，所以，加班没有来是不能算旷工的，当然，如果你的劳动合同规定加班不来算旷工的话，那就算旷工。周六日是法定的假日，但是单位可以自行调整，只要不违反一周40小时工作时间就行。

2022-08-20 15,340
周六周日不去上班算不算旷工
如果劳动合同上注明周六周日是员工的正常休息日，那么周六公司要求上班是加班，周六公司要求加班不是旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有

2021-11-22 15,340

法律短视频更多>>

01:04
5个工作日包括周六周日吗
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十

6,590 15,340
00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

28,840 15,340
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

1,619 15,340