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第二次续签合同期限由双方当事人协商确定。但用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者不存在过失性辞退或者无过失性辞退情形,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
公司第三次合同不签无限期自应订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍的工资,最多支持十一个月的工资。满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的不签订无固定期限劳动合同时,需要赔偿。
首先,对方合同到期没有与您签订书面劳动合同,已经构成事实劳动关系,且已经到第三次签订书面劳动合同,因此,按照劳动合同法相关规定,应当签订无固定期限劳动合同;其次,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人
首先,不管法律如何规定以及各地操作实践有何差异,如果双方同意签订其他形式的劳动合同(如固定期限、完成一定任务为期限),都是允许的,所以在这种情况下就不存在必须提供无固定的说法,也不存在第三次合同到期公
1、劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 3、劳动合同到期,
第三次合同到期公司应当签订无固定劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三项规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反
劳动合同到期后,公司没有续签的话,也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者自己不同意续订的情形外,劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付