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用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
上班迟到扣工资合法标准范围。上班迟到扣工资的规定,由公司章程确定,扣工资标准不能超过法律规定限度,否则属于无效规定。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的,扣工资次数应当被限制,确定每月扣工资不得超
劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相
上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。 但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。 但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加
1加班费国家有明确的算法公式; 2.迟到早退情况,请参照公司员工手册; 3.公司没有员工手册,可以出台考勤考绩管理制度,约定迟到处罚金额。
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点: 第一,用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时,可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照先