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不可以。 用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
单位职工被治安拘留的，在治安拘留期限，用人单位可以不支付工资。如果职工违反治安管理的行为同时严重违反用人单位制度的，用人单位可以与职工解除劳动合同。 用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严
被治安拘留可以进事业单位，因为治安拘留属于行政处罚，不是犯罪，但是如果单位有规定不得有违法行为记录则不可以。 按照相关规定事业单位公开招聘要求应聘人员具备以下条件： 1、遵守中华人民共和国宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、具备岗位所需
不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。国家公务员有下列情形之一的予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。（三）因单位调整、撤消、合并
一般行政拘留这种小事根不不要紧，因为基层派出所档案管理其实非常混乱，人少事情多，档案这种事根本不重视，所以行政案件根本不会入档，只有刑事案件才会在网上入档，很容易查出来。
劳动者被治安拘留的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。
你好劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下
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刑事拘留主要是指，公安机关针对犯罪嫌疑人，在特定情况下采取的临时限制人身自由的强制措施。具体根据了我国刑事诉讼法第82条的规定。治安拘留又被称为行政拘留，是指公安机关对于违反治安管理的行为人，在特定的情况下予以一定期限拘禁的行政处罚方法。根
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治安拘留，是指公安机关对于违反行政法律规范的公民所作出的在短期内限制其人身自由的处罚措施，治安拘留的期限一般为1日以上，15日以下。根据治安管理处罚法的规定，治安拘留是可以进行保释的： 1、如果治安拘留的被处罚人不服该处罚决定，那么可以向公
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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