非正常离职的后果是什么

2020-05-25 410

普法内容

用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

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不走正常程序离职会有什么后果
第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。第三，如果下一个公司必须要有上一个公司

2020-09-06 701
外资企业非正常撤离的后果有哪些
外资企业非正常撤离的后果有： 1、根据案件具体情况，中方当事人可向法院或侦查机关申请民商事或刑事案件立案，各主管部门可通过条约规定的中央机关在本国向外方提出司法协助请求； 2、因不正常撤离造成损失的，外国企业或个人仍应承担连带清偿的民事责任

2020-01-06 137
非正常专利是什么？
《关于规范申请专利行为的办法》第二条本办法所称非正常申请专利行为是指任何单位或者个人，不以保护创新为目的，不以真实发明创造活动为基础，为牟取不正当利益或者虚构创新业绩、服务绩效，单独或者勾联提交各类专利申请、代理专利申请、转让专利申请权或者

2020-11-23 1,711

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非正常离职的后果是怎样的？
用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

2021-07-12 15,340
外资企业非正常撤离的后果是什么
一、外资非正常撤离事件发生后，中方当事人要及时向有关司法主管部门申请立案。根据案件具体情况，各主管部门可根据我国和相应国家签订的《民商事司法协助条约》或《刑事司法协助条约》，通过条约规定的中央机关在本

2022-08-31 15,340
外资企业非正常撤离的后果有什么
一、外资非正常撤离事件发生后，中方当事人要及时向有关司法主管部门申请立案。根据案件具体情况，各主管部门可根据我国和相应国家签订的《民商事司法协助条约》或《刑事司法协助条约》，通过条约规定的中央机关在本

2022-08-31 15,340
非正常离职后工资怎么算
劳动者非正常离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失

2022-05-06 15,340

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01:28
正常离职后社保是怎么处理
正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新

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离婚后不给抚养费的后果是什么
离婚后不给抚养费的后果是什么？孩子生了就得养，所以婚姻法规定，父母有义务来支付子女的抚养费，如果不给，那么就可以去法院起诉。这时候我们要看离婚的时候，是协议离婚，还是去法院诉讼离婚。如果是在民政局协议离婚了，对方不按照离婚协议书约定支付抚养

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01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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