人事争议调解委员会的职责是什么？

2020-07-28 88

普法内容

人事争议调解委员会的职责是： 1、调解本单位内发生的人事争议； 2、检查督促争议双方当事人履行调解协议； 3、对职工进行人事管理法规、政策的宣传教育，做好人事争议的预防工作； 4、协助仲裁委员会对本单位进入仲裁程序的案件开展调查工作。

《人事争议处理规定》第九条人事争议仲裁委员会的职责是：（一）负责处理管辖范围内的人事争议。（二）决定仲裁员的聘任和解聘。（三）法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。第十条人事争议仲裁委员会下设办事机构，其职责是：负责人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案管理以及仲裁员的考核、培训等日常工作，办理人事争议仲裁委员会授权的其他事宜。办事机构设在同级人民政府人事部门。

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工会劳动争议调解委员主要职责
工会劳动争议调解委员有下列职责：调解本企业内发生的劳动争议；对职工进行劳动法律法规的宣传教育；做好劳动争议的预防工作。但工会劳动争议调解委员会的调解不具备强制性。

2020-10-08 134
什么是人民调解委员会?
人民调解委员会是指村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众组织，在基层人民政府和人民法院指导下进行工作。我国的人民调解活动，具有历史传统，早在民主革命时期，各革命根据地和解放区就曾普遍建立过人民调解组织，调解了大量的民间纠纷和轻微刑事

2020-04-05 1,618
劳动者争议调解委员会的调解书什么时候开始生效
劳动者与用人单位发生争议的时候，双方无法解决争议的情况下，就会请劳动仲裁部门等机构的人员进行调解，双方经过调解达成一致的意见后，就会得到调解书。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内为达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

2020-11-27 126

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人事争议调解委员会的各职责
一、宣传劳动（人事）法律、法规和政策二、调整本公司发生的劳动（人事）纠纷三、监督和解协议、调整协议履行四、录用、解职和管理调整员五、参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等问题六、参与研

2021-10-23 15,340
人事争议调解委员会的主要职责是什么？
人事纠纷调解委员会的职责是宣传劳动人事法律、法规和政策；调解本单位发生的劳动人事纠纷；监督和解协议，调解协议的履行；聘任、辞退和管理调解员；参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等问题；

2021-11-03 15,340
劳动争议调解委员会的职责是什么?
（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；（二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；（三）接受当地劳动争议仲裁委员会

2022-05-17 15,340
劳动争议调解委员会的职责是什么？
工会劳动争议调解委员会成员的主要职责是调解企业内的劳动争议。此外，还需要对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。但工会劳动争议的调解并不是强制性的。

2021-12-24 15,340

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01:10
解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

3,772 15,340
01:19
上市公司监事会职责是什么
根据相关法律规定，上市公司监事会的职责有以下几个：1、上市公司监事会应向全体股东负责。对公司财务以及公司董事、经理和其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，维护公司及股东的合法权益；2、监事会应当关注公司经营情况，检查公司财务，并承担

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01:21
股东大会职责是什么
股东大会具有决定公司的经营方针和投资计划，决定公司董事、监事的人选，以及这些董事、监事的薪资报酬，公司如果需要增加或减少注册资本，或者合并、分立、解散或者变更组织形式，修改公司章程，发行公司债券等，这些重大决议必须由股东会作出。股东大会的职

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