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两班倒工作制(12小时)不合法。法律规定的劳动制度是8小时工作制,因此每日工作12小时的工作制度,违反了劳动法,属于违法行为。
综合计算工时制就是以周期来计算你的工作时间有没超过标准的法定工作时间,没有规定综合计算工时制就不能是12小时,但是以周期来看也有规定的超时数,每个星期保证至少休息一天。
一天上班12小时是违法的。根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过
1.根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假相关规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2.第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
1、一天工作十二小时是违法的,用人单位违反了《劳动法》的规定,可以向劳动监察部门投诉; 2、法律依据:《劳动法》(2009修正)第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
上班十六小时应该算加班,用人单位应当依法支付加班费,如果每天上班16小时,明显时间过长属于违法《劳动法》,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协
依据我国劳动法的规定,劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。
每周工作超过44小时是否违法,取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者的协商后,那
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
非法拘禁罪,是指用强制的方法,并且违反法律剥夺他人人身自由的行为。 24个小时起算非法拘禁,按犯罪处理的。 有下列之一的,作为犯罪处理: 国家工作人员胡乱使用职权、非法拘禁无辜人员,使影响恶劣的; 非法拘禁并对其捆绑、殴打、侮辱等的; 非法