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拖欠工资时效为30天,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。
拖欠绩效工资属于拖欠工资。根据相关规定,工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,员工可以先行与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
拖欠工资适用劳动仲裁前置,不适用一般诉讼时效,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拖欠工资的争议是有时效的,最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
是有一定的时效规定的。如果用人单位没有按照法律的规定给员工及时的支付一定金额的工资的,那么属于构成了违法的行为。拖欠工资需要承担相应的法律责任,诉讼需要在两年之内提起。
劳动争议调解仲裁法: 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权
1、这个拖欠工资2年时效为有效期,超过2年就失效了。虽然还能起诉,但丧失了胜诉权,法院会判决驳回其诉讼请求。 2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
拖欠工资打12345管用。12345可能会解决拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三