员工撤柜怎么赔偿

2020-01-26 311

普法内容

用人单位撤柜的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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专柜撤柜员工如何赔付
根据国家相关法律法规的规定可以得知，专柜撤柜员工的赔付有如下内容：首先需要确认员工是否与商场存在劳动关系。其次需要确认员工在商场的工作年限。最后商场按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

2020-09-05 259
商场撤柜员工赔偿流程
商场撤柜员工赔偿主要是视具体情况而定的，要是公司撤柜之后双方是因此解除劳动关系的话，则公司应该向员工支付经济补偿金，这个时候员工只需要要求公司支付经济赔偿金即可，不需要任何流程，公司按照该请求按时支付赔偿金就可以。但是如果公司撤柜已经是提前

2022-04-12 3,234
品牌撤柜后，员工有赔偿吗
品牌撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定： 1、如果品牌撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则

2020-07-28 385

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公司撤柜的时候员工该怎么赔偿？
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。 2、如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 3、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则

2023-07-18 15,340
公司员工自动撤柜可以要求赔偿吗
看情况。单，这种情况下，一般说，员工可以请求解除合同的同时，请求经济赔偿金。

2022-10-19 15,340
厂家撤柜员工怎么补偿，我工作了6年？
可以要求经济补偿金，，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

2022-10-22 15,340
临近柜台撤柜会有赔偿吗
如果你不去柜子里，你将得到补偿。安排工人调整店铺的，由工人与用人单位协商确定。用人单位以员工不同意调动岗位为由单方面终止劳动合同的，需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位应当如实告知

2021-12-16 15,340

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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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