*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
端午节属于国家规定的法定节假日,在端午节期间工作的属于加班,正常加班的话单位需要支付员工三倍的工资。法定节假日休息是劳动者的基本权利,根据劳动法的相关规定,如果在法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资
公司端午节不放假要给加班费,根据我国《劳动法》的规定法定节假日安排员工加班,要给予员工三倍于平常工资的加班费。 加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资; 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的,应当安
一般是3天,但是只有端午节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。依据《》第四十四条的规定,如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算,另外2天按2倍支付加班费。元旦、等其余节
一般是3天,但是只有端午节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。依据《》第四十四条的规定,如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算,另外2天按2倍支付加班费。元旦、等其余节
1、端午加班是有加班费的。用人单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的三倍的加班费;如果劳动者是在端午节的其他休息日加班且没有调休的,单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的双倍的加班费。 2、法律依据《
根据重大节假日免收小型客车通行费实施方案的有关条例规定,端午节假期高速不是免费的,依照规定一般免费通行的假期主要包含:春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定的节假日,以及当年国务院办公厅事实发布的文件确定的上述法定节假日的连休日;法定节
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天,而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向