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可以。因为在休产假期间,由于原先岗位空缺,用人单位调新人填补进去。休完产假后,原先的岗位因有人己顶上,所以公司可以与其协商调动到其他岗位。休产假期间公司不能解除劳动合同,但人事调动属于公司正常权利。
(1)公司可以要求员工在周末加班,以安排补休的方式调休; (2)法定节假日员工可以选择三倍工资或者补休; (3)另外劳动法为保障劳动者利益同时规定了:加班的时间,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不
产假到期不上班算旷工,一般旷工3天以上算自动离职,由公司规章制度决定,法律物明确规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金。
变更工作地点属于变更劳动合同的行为,未经员工同意无法生效,员工可以拒绝,要求单位按原合同履行。国家法律保护三期妇女的合法权益,哺乳期妇女员工的合同变更双方协商生效。单位强行变更工作地点的,可以通过工会
“远一点“指示不是特别明确。如果已经影响你的生活的,你又因此不愿意参见原单位工作的,可以提出解除劳动合同的要求,并是合同约定及具体情况确定是否能够争取赔偿金。若想要继续工作的,可以和公司协商补贴交通费
用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点,应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域,不能过于宽泛和模糊。若双方合同中约定了根据公司工作需要,可以变更工作地点,且用人单位的调岗正
劳动合同上是怎么约定的看看有没有违法劳动合同。
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费,周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作