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公司调岗降职不降薪,如果与劳动者协商达成一致的,劳动者可以遵守该约定,但是该项变更需要采用书面形式确定下来;如果劳动者不同意的,则可以拒绝;双方产生争议的,则可以申请调解、申请仲裁或者依法起诉解决。
公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《》及《》的规定要看中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工
降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《》及《》的规定要看中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工
降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《》及《》的规定要看中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工
降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《》及《》的规定要看中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任