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劳动合同订立过程中 存在欺诈情况怎么办

劳动合同订立过程中 存在欺诈情况怎么办

2020-06-16 110
普法内容
劳动合同订立过程中存在欺诈的情况时,劳动合同无效或者部分无效,经过法定机关的确定,被欺骗方可以要求对方承担相应的法律责任。劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况,在此后亦无法胜任工作,劳动者可认定为欺诈行为,双方所签劳动合同应确认无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
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张神兵律师 张神兵律师

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