给予劳动者经济补偿的标准有什么

2022-04-14 625

普法内容

给予劳动者经济补偿的标准如下： 1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资； 2、劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年； 3、公司领导不同意依法执行的，可以直接向劳动仲裁申请补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动者能否要求单位给予经济补偿？
单位依法支付给劳动者的经济补偿金有下列具体标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿的数额最高不超过职工月平均工资三倍的数额。

2020-02-23 84
单位支付经济补偿金给劳动者具体有什么标准吗
用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿的数额最高不超过职工月平均工资三倍的数额。

2020-05-19 63
经济补偿按照什么标准向劳动者支付？
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍

2022-04-16 322

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经济补偿的内容有哪些，什么时候给予劳动者经济补偿
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情

2022-04-13 15,340
按什么标准给予经济补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

2022-11-08 15,340
劳动者给予经济补偿有哪些具体内容
给予劳动者经济补偿具体情形：（一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除的；（二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的；（三）用人单位经济性裁员的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）法律

2022-11-04 15,340
劳动者单位应如何给予经济补偿金？
劳动者可以获得经济补偿金的情况如下：一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。

2023-08-17 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

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离婚女方经济补偿标准
离婚女方经济补偿标准如下：1、夫妻共同财产倾向于女方多分割；2、个人财产归各自所有；3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补

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