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可以解除。通过辞职。劳动者自愿辞职的,需要提前三十日以书面的形式通知用人单位,表明自己准备辞职的意愿。劳动者在试用期内的,需要提前三日通知用人单位。同时,需要做好辞职的交接工作。
递交解除劳动合同的决定或通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,即便写不同意,或者写其他的内容都可以。做为依法提出解除劳动合同的证明,有了以上证据,即使公司不给办理辞职,也可以最多在30天后自动办理离职手续,如果公司不同意,可以去劳动仲裁机
法律分析 即使签订了四联单,也是可以辞职的,但是要承担相应的违约责任。四联单是学校给未毕业的学生,外出实习与单位签订的就业协议,通过四联单来与用人单位进行权益保障方面的约定,约定好的事宜受法律保护。
有关签合同离职违约金,一般没有。一般不用交违约金,提前30天,或者和单位协商一下,就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训,并且签了服务期,就可能要交违约金。《劳动合同法》 第四章劳动合同的解除和终
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
1、即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔
单位交的养老保险辞职了不可以退。可以把养老保险转移到新的工作单位,或者自己办理账户,转移到自己的账户上,缴纳养老保险满15年,并且年龄到退休年龄,可以办理领取手续。根据相关法律规定可知,养老保证是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
根据法律的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移,转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移