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协商一致。 首先,公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。也就是说,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容 其次,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,劳动
未与劳动者协商一致,用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商,其次是在达成一致意见的基础上,再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 根据《劳动合同法》第三十五条规定
根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式,其一、协商调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗,1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
1、需要根据是否违反劳动法的规定来认定。 2、《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执
调岗调薪,属于劳动合同的变更。根据法律的规定,劳动合同的变更,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同,单方变更劳动合同的行为无效,对另一方无约束力。
根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式,其一、协商调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗,1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
单位调员工社保基数流程如下: 1、申请调高缴费基数的,可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报; 2、申请调低缴费基数的,需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件,至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据