您的位置:法师兄 > 律师普法 > 入职手续和签订劳动合同一样吗?
入职手续和签订劳动合同一样吗?

入职手续和签订劳动合同一样吗?

2020-12-13 98
普法内容
办理入职手续和签订劳动合同不一样,入职前签定的协议属于职业意向。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
相关合同
劳动合同续订通用模板
劳动合同续订通用模板
审核日期:2021.12.11页数:1大小:16822KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
劳动签订合同范文
劳动签订合同范文
审核日期:2021.12.11页数:5大小:19027KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
劳动合同续订书范本审核版
劳动合同续订书范本审核版
审核日期:2021.12.11页数:1大小:16712KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 入职一天没签合同合法吗,如何订立劳动合同
    入职一天没签合同合法吗,如何订立劳动合同

    入职一天没签合同是符合法律规定的情形的。

    2020-11-29 106
  • 入职劳动合同签订时间规定
    入职劳动合同签订时间规定

    入职劳动合同签订时间规定如下: 已建立劳动关系,可以同时订立书面劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    2020-07-16 177
  • 入职签订劳动合同注意事项
    入职签订劳动合同注意事项

    1、签订合同时,首先要弄清单位基本情况,要判断是否是合法企业。 2、其次要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。 5

    2021-04-10 217
专业问答更多>>
  • 员工入职后才签订劳动合同, 还要和公司签订劳动合同吗?

    当然和公司签订劳动合同。具体范本网上有自己修改即可法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民

    2022-01-25 15,340
  • 入职前签订劳务合同和劳动协议是一个意思吗

    入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者

    2022-06-07 15,340
  • 入职条件是什么,与入职签订的劳动合同是一样的吗

    入职协议和劳动合同不是一回事。入职协议是简单的合同,没有全面约定。本协议违法。劳动合同是用人单位与劳动者权利义务关系的书面文件。形式上要求纸质合同,内容上要求劳动合同法规定的必要条款。依据《劳动合同法

    2021-11-19 15,340
  • 一手房签订合同和二手房签订合同一样吗

    1、如果是委托代理合同,需要跟律师事务所签订2、欢迎来电咨询,方便律师详细了解案情,分析解答如果自己没有把握处理好,可以与我取得电话联系我擅长处理此类案件

    2022-10-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    5,728 15,340
  • 聘用合同和劳动合同一样吗 00:59
    聘用合同和劳动合同一样吗

    聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

    3,240 15,340
  • 劳动合同一年一签合法吗 00:58
    劳动合同一年一签合法吗

    劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期

    6,411 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?