不同性质的单位的工伤补偿标准是否有差异

2020-09-10 44

普法内容

具有不同性质的单位的工伤补偿标准是不同的。企业、事业单位、社会团体等组织及其劳动者适用《工伤保险条例》中的补偿；人民警察、军人、民兵、民工等适用《伤残抚恤管理办法》补偿等。

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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补偿性工资差异是
补偿性工资差别在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。例如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全

2020-06-03 1,147
各大单位的工伤补偿标准有什么区别
不同性质的单位的工伤补偿标准是不同的。国家机关工作人员因工受伤，依据《伤残抚恤管理办法》的规定进行补偿；企业单位工作人员因工受伤，依据《工伤保险条例》的规定进行补偿。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。

2020-01-19 65
竞业补偿的性质及标准
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2020-05-24 146

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不同的单位工伤补偿标准有差异吗
不同性质的单位的工伤补偿标准不同。人民警察、军人、民兵、民工等适用《伤残抚恤管理办法》补偿；企业、事业单位、社会团体等组织及其劳动者适用《工伤保险条例》补偿；其他。

2022-06-08 15,340
不同性质的单位的工伤补偿标准不同吗？
不同性质的单位的工伤补偿标准不同。人民警察、军人、民兵、民工等适用《伤残抚恤管理办法》补偿；企业、事业单位、社会团体等组织及其劳动者适用《工伤保险条例》补偿；其他。

2022-06-10 15,340
不同性质的单位的工伤补偿标准不同么?
不同性质的单位的工伤补偿标准不同。人民警察、军人、民兵、民工等适用《伤残抚恤管理办法》补偿；企业、事业单位、社会团体等组织及其劳动者适用《工伤保险条例》补偿；其他。

2022-06-10 15,340
不同性质的单位的工伤补偿标准不同么
不同性质的单位的工伤补偿标准不同。人民警察、军人、民兵、民工等适用《伤残抚恤管理办法》补偿；企业、事业单位、社会团体等组织及其劳动者适用《工伤保险条例》补偿；其他。

2022-06-05 15,340

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01:03
单位辞退员工补偿标准
根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。经济补偿的计算标准，根据员工

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01:22
被单位辞退补偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:12
2020年单位辞退员工补偿新标准
2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者

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