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职工得了抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
得了抑郁症45岁办病退:能否病退,不能仅仅从当事人的描述进行判断:躯体障碍是否属于“完全丧失劳动能力”是要经过鉴定的。办理病退条件如下: 1、当事人经当地市级以上劳动部门组织确定的劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力; 2、参加养老保险
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
不过企业辞退,需要作出补偿的,抑郁症和单位没有关系,工伤和单位有关系,如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话,那么单位和你解除劳动合同时,应当按有关法律规定办理。
一般是不可以的,但是如果影响到了工作的开展或者对患者本身有潜在的生命危险的话,公司可以考虑辞退。你是患者吗?
无论在世界哪个地方,这种事情,就看领导怎么对待了,如果按章办事,你应该是先离职休息,如果在离职期间能把病看好,并通过相关检测,那就能继续上班;但也可能一点机会都补给你直接辞退。如果你平时关系处的很好的
患有抑郁症也可以争取孩子的抚养权。要看抑郁症是否严重,如果抑郁症本身并不严重,对于孩子也没有过伤害行为,并且孩子本身也没有受到任何不利影响的,那么一般不会对抚养权的争取产生影响。抑郁症是属于精神类的疾病,一般还是不会对正常的生活产生影响。患
根据我国婚姻法第四十六条的规定,一方因为婚姻患有抑郁症,或者在婚姻关系存续期间内患上抑郁症,都不属于法定的离婚赔偿或补偿的情形。换句话说,抑郁症不能要求对方支付离婚补偿或者离婚赔偿。但是需要注意的是,如果能够证明对方存在法定过错的行为,就可
离婚方式有两种,一种是协议离婚,一种是诉讼离婚。协议离婚是指,夫妻双方已经达成书面的离婚协议书,共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续,只要是自愿的,有没有抑郁症都可以协议离婚。 诉讼离婚指的是,夫妻双方感情确实已经破裂,向有管辖权的人民法院