员工抑郁症可否辞退
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得抑郁症的员工并不满足法定解除劳动合同的情形，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
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抑郁症能辞退吗如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.09.19 727 -
抑郁症可以被辞退吗劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除
2020.11.15 368 -
抑郁症能被辞退么？如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.05.02 184
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抑郁症可以被辞退吗
劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
2022-05-22 15,340 -
抑郁症可以被辞退吗？
劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
2022-07-13 15,340 -
抑郁症会被辞退吗
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2021-10-23 15,340 -
员工有抑郁症能否开除
关键在于违纪是否已到可以开除的程度，用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和
2022-03-28 15,340
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抑郁症离婚补偿标准根据我国婚姻法第四十六条的规定，一方因为婚姻患有抑郁症，或者在婚姻关系存续期间内患上抑郁症，都不属于法定的离婚赔偿或补偿的情形。换句话说，抑郁症不能要求对方支付离婚补偿或者离婚赔偿。但是需要注意的是，如果能够证明对方存在法定过错的行为，就可
2,311 2021.04.25 -
01:14
妻子有抑郁症能离婚吗离婚方式有两种，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚是指，夫妻双方已经达成书面的离婚协议书，共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续，只要是自愿的，有没有抑郁症都可以协议离婚。 诉讼离婚指的是，夫妻双方感情确实已经破裂，向有管辖权的人民法院
1,186 2022.04.17 -
00:45
抑郁症可以放弃孩子抚养权吗在婚姻关系存续期间，是不能够主动放弃孩子的抚养权的。因为父母对子女负有抚养，教育，保护的义务。这种义务是法定的，不能够主动放弃。当然，如果双方在离婚阶段，那么需要对子女的抚养问题作出处理。在这个阶段是可以明确表示放弃子女的抚养权的。放弃子女
2,654 2022.05.11
