公司被并购要如何赔偿

2020-05-03 124

普法内容

公司被收购不需要赔偿员工。公司被收购后，劳动合同不受影响，由新公司继续履行。但如果因公司并购后被解除合同的，员工则可以要求赔偿。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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如何区分公司的合并、收购、兼并与并购
区分公司的合并、收购、兼并与并购的办法是，公司的合并包括吸收合并和新设合并，其中吸收合并就是兼并；而公司的收购是指收购资产和股权，公司的并购包括收购和兼并，范围相对最广。

2020-01-06 154
并购公司后如何管理
并购公司后的管理：第一、对方公司必须开个股东会，得有个股东会决议，其他股东均同意转让股权，并放弃优先购买权；第二、股权转让协议；第三、公司同意投资的股东会决议；第四、拿着以上材料再做税源监控，由税务部门查账；第五、最后拿到上述材料到工商部门

2020-08-03 379
上市公司如何并购企业
《中华人民共和国证券法》第八十五条规定：“投资者可以采取要约收购、协议收购及其他合法方式收购上市公司。” （1）要约收购。要约收购是指投资者向目标公司的所有股东发出要约，表明愿意以要约中的条件购买目标公司的股票，以期达到对目标公司控制权的获

2020-11-21 185

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公司被并购要如何赔偿
公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付

2022-05-13 15,340
公司被并购如何赔偿
公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付

2022-06-30 15,340
员工公司被并购要如何赔偿？
公司被其他公司收购，公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中

2022-04-16 15,340
公司被并购员工如何要求赔偿
公司被其他公司收购，公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中

2022-03-21 15,340

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上市公司如何并购企业
上市公司并购企业流程如下： 1、确定并购对象，初步协商并购方案。 2、对并购对象展开尽职调查和资产评估，确定并购对象的股权、资产价值。如果并购对象为国有企业，并购行为通常需要经过其上级国有资产管理部门的批准。 3、签订并购协议，约定具体并购

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公司并购的步骤
公司并购的步骤有四个，即： 1、前期的准备。企业按自身发展战略的要求定出并购计划，基本拟定并购的目标企业，定出对目标企业的预期标准； 2、设计并购计划。基于前期准备得到的资料，设计出针对目标企业的并购模式和融资、支付等方面的安排； 3、谈判

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公司未签合同被辞退如何赔偿
公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿

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