企业女员工怀孕是否要提前报备

2020-05-02 593

普法内容

企业女员工怀孕没有提前报备的必要性，但用人单位规章制度有规定的，需要提前报备。用人单位应当将涉及女职工怀孕的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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企业女职工怀孕的待遇
我国对于怀孕女职工有特殊保护规定，对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。可见，就算是您的工作岗位调整，也不应该降低您的工资待遇，当然经你本人协商同意的除外。

2020-07-10 195
员工怀孕企业有没有补贴
员工怀孕，企业没有补贴。是按照基础工资发放，没有补贴，生育精贴是社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资，其差额由单位补足，高于职工工资，结余归入单位

2022-06-11 3,493
女员工怀孕能否被辞退
处在怀孕期的员工不可以被辞退。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。

2020-12-26 83

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怀孕女职工因为没有提前打怀孕报告
依照法律规定：可以享受休产假的权利，但要看生育是否符合计生法律政策，如不符合，则不能享受生育保险待遇； ①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增

2022-07-07 15,340
企业会员怀孕有工作要求是否可以辞退员工？
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

2022-07-25 15,340
怀孕的员工是否要提供什么资料
员工怀孕要给公司提供的资料是：员工怀孕要给用人单位提供医疗机构的证明。因为女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳

2023-02-17 15,340
女员工怀孕期间的产假可否提前两个月休呢？
八个月的话可以请假了。 1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 2、提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。 3、这两个半月的产前假只能按预

2022-07-27 15,340

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女方出轨怀孕是否算重婚
女方出轨并且怀上他人的孩子，不一定是重婚的行为。根据婚姻法司法解释以及相关法律的规定，重婚行为主要是指，已经拥有合法配偶的一方与他人重新登记结婚的行为。同时，重婚行为还包括了以配偶的名义，与他人长期共同居住的行为。因此，如果女方只是出轨，没

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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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企业所得税申报要准备什么材料
企业所得税申报需要向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表、财务会计报告和其他有关资料，申报时间为年度终了之日起五个月内。企业在向税务机关报送年度企业所得税申报表前需要先报送预缴企业所得税纳税申报表并预缴税款，之后正式清缴结算税款的时候，多退

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