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不属于违法行为,依照劳动合同法,需要提前三十天向单位书面通知离职,这也是给单位时间和办理交接手续,如果此时未办理交接是单位自己的责任,劳动者不需要承担后果。若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
需要看情况。用人单位搬迁的,属于合同签订依据的客观情况发生变化,劳动者不愿意改变工作地点;与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的,劳动者解除劳动合同,用人单位应该予以经济补偿。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
劳动者没有按照规定,提前30天递交书面离职报告告知用人单位离职的,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。所以,劳动者和用人单位可以协商离职,但是会被扣工资。或者劳动者自离,也会被扣工资。根据《劳
离职是要办理离职手续的,不是离职旷工对待。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,
员工提出解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式提出
离职,指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况:1、员工根据自己的选择,提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系; 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等,员工可随时向用
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。