离职时效从哪天起

2020-06-13 332

普法内容

辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算，30天后可办理离职手续。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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离婚时抚养费需要从哪天算起？
夫妻离婚子女的抚养费的开始日期可以由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协商；协议不成的，由人民法院判决。

2021-04-26 120
侵犯财产权诉讼时效期间从哪天算起
侵犯财产诉讼时效为三年，自知道侵权之日起计算。一直没有主张的，诉讼时效最长20年。

2021-02-15 84
离职日期从什么时候起算
离职日期的起算日期如下： 1、因为用人单位过错原因，劳动者单方面解除劳动合同的情况下，辞职期限是从劳动者递交报告时算起； 2、用人单位与劳动者协商一致的要解除劳动合同的，从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算； 3、因为劳动者本身原因提前

2022-12-27 8,125

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一年时效是从离职时间算起还是从没签合同时
建议申请劳动仲裁要求支付没签订书面劳动合同的双倍工资。

2022-10-30 15,340
抚养的时间从哪天算起
抚养从孩子一出生起父母就有抚养子女的义务，有的夫妻还没离婚，在这期间也可以以子女名义向一方或双方要求支付抚养费。如有的情况，是夫妻都不管小孩，把孩子扔给父母抚养又不出抚养费，这种情况完全可以以小孩名

2023-02-19 15,340
仲裁有效期是从什么时候算起？是从拖欠工资算起，还是从离职之日算起？
1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。3、建议你跟老板协

2022-09-05 15,340
从离职之日起多少天能拿到
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清

2022-10-25 15,340

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专利权转让从何时生效
根据我国《专利法》的相关规定可以知道，在我国，专利申请权以及专利权都是可以转让。如果中国的单位或者个人需要向外国的自热人企业或者其他组织转让专利申请权或者专利权的，应当根据有关法律、行政法规的规定，依照法定程序办理转让手续。在转让专利申

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01:54
离婚房产争议起诉时效
首先，如果一方对离婚协议中房产分割条款反悔，在协议离婚后一年内，可要求变更或者撤销原来的房产分割条款。即，离婚协议的诉讼期间为离婚后一年。但是，如果协议离婚中漏分了作为夫妻共同财产的房产，或当事人约定仍对该处房产维持共同财产状况的话，离婚后

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01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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