离职后薪资从哪天开始算
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虽然职工解除劳动合同享有的年休假按已经工作时间折算，但是，职工公司安排休完了年休假，离职时多于折算应休年休假的天数不得扣减工资。职工可以向劳动监察投诉年假扣工资的问题，由劳动监察责令改正。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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产假从产前15天开始计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
拘留是从被拘留人送看守所羁押之日起开始算。根据刑事诉讼法第八十五条的规定，公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。公安机关应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属，无法通知的情形除外。司法实践中公安机关是使用相关通知书通知被拘留人的家属的，通知书上都会注明拘留的具体日期，按照正常的理解，拘留时间都是从拘留通知书上注明的拘留日期开始计算。
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隔离14天是从哪天开始算,哪天结束隔离时间一般是到达隔离目的地第二天开始算的，也就是从管控之日起开始计算，即正式完全进入居家隔离状态那天为开始时间，实施14天隔离观察期。期满之后，身体并没有出现任何咳嗽、发烧等呼吸道感染情况的，才可以结束隔离。
2020.02.06 841 -
产假158天从哪天开始算产假是从产前假的第一天开始算起，这158天产假包括难产假期15天育多胞胎假期15天腹产额外假期15天娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。
2020.08.25 3,149 -
陪产假从哪天开始算在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区的差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。另外有些企业也可能在此
2020.09.10 591
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判刑从哪天开始算
根据我国《刑法》规定：第41条管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。第44条拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。第
2022-02-04 15,340 -
婚假从哪天开始算
关于婚假从哪天开始算是这样的： 1、不一定非得结婚那天开始休，是看你申请哪天开始的假！提前也行，推后也行！ 2、当年内随便哪天开始！不跨年！3天或晚婚18天当年内休完，一次不休完可以分段休！ 3、没实
2022-06-14 15,340 -
产假从哪天开始算
女职工享受98天产假，包括产前休假15天，产假最迟从产前休假开始计算。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月，晚婚晚育的可以长到四个月，女职工享受不少于98天的产假。
2021-11-05 15,340 -
陪产假从哪天开始算
陪产假一般从妻子分娩当天开始，根据当地规定确定。比如湖南省符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假20天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男
2021-11-05 15,340
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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,533 2022.05.11 -
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离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,450 2022.05.11 -
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计划生育从哪一年开始实行计划生育从1972年开始实行的。新中国成立以来，人口和计划生育工作走过了曲折、悲壮、辉煌的历程。所谓“曲折”，是因为我们党在人口问题的认识上出现过反复和偏差；所谓“悲壮”，是因为广大群众特别是育龄妇女为落实基本国策做出了巨大奉献和牺牲；所谓
48,190 2022.04.17
