富士康派遣工如何自离

2020-02-15 1,072

普法内容

富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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富士康自保范围
富士康的自保基金范围包括门诊、住院、生育、分娩、流产、重大疾病、残疾等方面，门诊和住院的报销范围是定点医院或专科医院、中医医院和A类医院发生的费用。

2020-04-11 1,889
富士康连续旷工几个工作日终止派遣关系
富士康规定连续旷工3天算自离，一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久，干到哪一天，就算多少天的钱。

2020-12-05 2,474
富士康自离不交厂牌有工资吗
一、不影响工资发放，入职时已经明确告知或者是通过张贴的方式向所有的员工进行了告知的，那么规定有效，私拿工具的，单位有权利与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。二、

2020-04-21 1,428

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富士康派遣工工伤怎么处理
工伤处理程序： 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等

2021-12-17 15,340
太原富士康工资如何发放
太原的最低工资比晋城当地的最低工资要高，在各自福利、补贴一致的情况下，太原富士康工资比晋城富士康工资高。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加

2022-03-21 15,340
富士康旷工三天自动离职有工资吗？
旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放，办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时

2023-08-07 15,340
富士康员工手册规定
《富士康》员工手册规定：员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职： 1，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2，工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3，工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班

2022-03-11 15,340

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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