返聘人员发生工伤事故如何处理
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根据《工伤保险条例》的规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；即与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提条件之一，在《劳动合同法》中规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；即劳动者离退休后劳动关系即法定终止，一般认为离退休人员返聘后与原单位存在的是劳务关系或其它民事关系，而不是劳动关系，不存在劳动关系自然也就不能认定为工伤而享受工伤保险待遇了，在《河南省工伤保险条例》中也规定申请人提出工伤认定申请，依照国务院《工伤保险条例》第十八条规定办理，但有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，并书面告知申请人：
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如果是已经领取养老金的退休人员返聘，一般不能被认定为工伤，而是应当视为一般侵权行为，由侵权责任人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
退休返聘人员工伤事故，不具备劳动者资格，由雇佣单位（聘用单位）承担民事赔偿责任。雇佣单位（聘用单位）支付以下赔偿项目：医疗费；误工费；护理费；伤残赔偿金；辅助器具费；必要的交通费及被抚养人生活费等；其他。
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如何处理退休返聘员工发生工伤退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。 劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中
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2022-06-24 15,340 -
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退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。 已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商
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4,452 2022.11.21 -
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