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临时工同工同酬是什么意思有哪些法律依据

临时工同工同酬是什么意思有哪些法律依据

2020-11-12 182
普法内容
临时工一般指非全日制用工,同工同酬指用人单位不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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  • 同工同酬中的临时工指的是什么
    同工同酬中的临时工指的是什么

    同工同酬不是临时工的意思。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

    2020-06-15 146
  • 同工同酬是什么意思, 是合法的吗?
    同工同酬是什么意思, 是合法的吗?

    1、不分种族、民族、性别、年龄,做同样的工作,工作的质量、数量相同的,给予同样的报酬。 2、是违反劳动法的。

    2020-12-08 417
  • 临时工可以同工同酬吗?
    临时工可以同工同酬吗?

    临时工满足以下条件的,与正式工同工同酬:劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳

    2020-01-07 138
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  • 临时工同工同酬法是什么意思?

    临时工一般是指兼职就业,同工同酬是指用人单位从事同一工作时,只要能以不同的方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬,无论性别、年龄、国家、残疾、地区等。

    2021-12-16 15,340
  • 同工同酬是什么意思,同工同酬是否有法律效

    同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。 《中华人民共和国劳

    2022-04-24 15,340
  • 同工同酬是什么意思, 同工同酬是否有法律效力?

    同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。 《中华人民共和国劳

    2022-05-08 15,340
  • 同工同酬是什么意思,同工同酬是否有法律效力

    同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。 《中华人民共和国劳

    2022-05-05 15,340
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