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单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方法解决:和老板协商;向调解组织申请调解;有仲裁协议的,向仲裁委员会申请仲裁;没有仲裁协议的,直接向人民法院起诉。
如果公司不交保险的话,相关部门会对该公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给交保险,可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。社保具有强制性,劳动者遇到用人单位不为自己缴纳社保的。劳动者应当采取法律武器来维护自己的合法权益,根据
用人单位没签劳动合同,也没买保险,如果超过一个月,应当每月赔偿劳动者二个月的工资,并且及时补缴社保,否则社保经办机构会责令单位限期缴纳或者补足,并对其依法加处滞纳金。
用人单位没签劳动合同,也没买保险,如果超过一个月,应当每月赔偿劳动者二个月的工资,并且及时补缴社保,否则社保经办机构会责令单位限期缴纳或者补足,并对其依法加处滞纳金。
没签劳动合同,没买保险,若劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以要求单位补缴保险,可以主张未签合同双倍工资,建议和单位协商解决,因为您如果选择劳动仲裁,劳动争议
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳
没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单