员工出差失踪赔偿

2020-02-18 71

普法内容

如果员工出差失踪的，单位应当从失踪之日起的三个月内按照正常的工资待遇进行发放，第四个月则停止发放，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

《工伤保险条例》第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

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公派出差期间失踪是算工伤死亡吗
公派出差期间失踪是算工伤死亡。如果员工在外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内支付工资，从第4个月起停止支付工资，工伤保险基金将按月向其亲属支付支持亲属抚恤金。如果生活困难，一次性工亡补助金的50％可以提前支付。人

2022-04-14 269
公司出差遣散员工应该怎么赔偿
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2020-07-20 96
失踪的员工是不是应该负责赔偿责任？
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2020-12-08 129

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员工出差失踪怎么赔偿
职工因公外出期间因意外事故失踪的，从事故发生的下个月起三个月内，本人工资照发，从第四个月起停发工资，对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。人民

2022-01-30 15,340
员工出差后失踪怎么赔偿
因公外出期间因意外事故失踪的，从事故发生的下个月起三个月内，本人工资照发，从第四个月起停发工资，对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。如果生活困难，可以支付一次死亡补助金的50％。如果人民法院死

2021-10-20 15,340
员工离差失踪怎么处理
一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保

2022-03-29 15,340
员工离差失踪怎么处理？
一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保

2022-04-18 15,340

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工
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