如何处理员工离差失踪
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职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。?
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出差失踪如何赔偿呢出差失踪赔偿如下：如果在外出期间因事故失踪，从事故发生后的下个月起三个月内发放工资，从第四个月起停止发放工资，并按月向失踪员工的支持亲属发放养老金。如果生活困难，可以提前支付一次性死亡补贴的50％。人民法院宣告死亡的，给予丧葬补贴和其他待遇
2022.04.14 302 -
公职人员失踪待遇如何处理国家公职人员失踪后怎么处理要分情况。如果是在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况处理；如果是公职人员的个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任，且可能会定性为旷工行为，旷工或者因公外出、请假期满无
2020.04.06 487 -
失踪的人如何处理失踪的人处理如下： 自然人下落不明满两年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告自然人失踪。失踪人的财产由其配偶、成年子女、父母或其他愿意担任财产管理人的人管理。利害关系人可以向人民法院申请宣告自然人死亡。下落不明满四年因事故，下落不明满两年。
2022.04.17 2,360
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员工离差失踪应如何处理
一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保
2022-04-25 15,340 -
员工离差失踪怎么处理
一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保
2022-03-29 15,340 -
员工离差失踪怎么处理？
一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保
2022-04-18 15,340 -
员工失踪公司如何处理
1、员工失踪，单位可以通知家人或者报警。受不受理是警方的事，按法律规定失踪48小时警方才会立案调查； 2、如果单位规章制度明确无故旷工达到多少天就自动解除劳动合同，如果事后证明确系无故旷工的可以按照规
2022-03-23 15,340
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00:49
一方失踪如何办理离婚一方失踪，那么不能够协议离婚，只能够通过诉讼程序离婚。对于被告下落不明的，原告可以先去公安机关报失踪，或者由对方户籍所在地或经常居住地的村委会，居委会出具无法找到下落的证明，然后再凭人口失踪的报案记录或证明到法院立案起诉。一方失踪的，一般需
300 2022.04.25 -
00:53
老婆失踪了如何起诉离婚首先，失踪人的配偶、父母、子女等利害关系人可以先到公安机关报人口失踪案。根据我国相关法律规定，公民下落不明满二年，其配偶、父母、子女等利害关系人，可以向下落不明的人口户籍所在地的基层人民法院，申请宣告其为失踪人。人民法院受理宣告失踪案件后，
1,094 2021.04.25 -
01:12
男方失踪女方如何起诉离婚男方失踪，女方也可以起诉离婚，具体来说，女方应当前往具有管辖权的人民法院，递交书面的起诉状。 根据我国《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第十二条的规定，如果丈夫离开住所地超过一年，妻子就可以前往自己一方住所地所在的人
847 2022.04.17
