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工伤不是按照受伤程度来认定的,而是根据法定情形来确定的,只要劳动者有下列情形之一的,认定为工伤: 1、因工受伤或者患有职业病的; 2、劳动者在工作时间和岗位内,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的; 3、在抢险救灾等维护国家利益、公
九级工伤鉴定标准有:一拇指末节部分二分之一缺失;一手食指二至三节缺失;一拇指指间关节功能丧失;一足拇趾末节缺失;除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形,功能不全;跖骨或跗骨骨折影响足弓者等。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残
目前,自2015年1月1日起实施,国家质量监督检验检疫局和国家标准化管理委员会批准发布了《劳动能力鉴定》 职工工伤和职业病致残等级(GB/T16180-2014年,残疾等级评定标准
只要符合工伤保险条例规定的条件就是工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有
职工大拇指受伤,没有缺失,但有骨折和指端植皮术遗留瘢痕达到1cm2的构成伤残等级;既未缺失又无骨折,指端也未有植皮术后遗留瘢痕1cm2以上的,不构成伤残等级。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工
有什么规定?我国法律对认定作出了如下规定:用人单位发生伤亡事故,应在48小时内报告县劳动保障行政部门,并应在事故伤害30日内,向县劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位遇有特殊情况,报经劳动保障行
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
十级伤残是伤残级别中最低的等次。十级伤残的标准为: 1、日常活动能力部分受限; 2、工作和学习能力有所下降; 3、社会交往能力部分受限。划分依据为:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无护理依赖。 十级伤残意