工伤保险缴费工资与实际工资不符

2020-02-04 726

普法内容

如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任： 1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。

《工伤保险条例》第三十三条工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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实际工资与合同工资不符时以什么为准
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的

2020-03-28 176
社保基数与实际工资不符如何仲裁
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委

2020-08-11 507
月缴费工资低于实际工伤怎么赔付
月缴费工资低于实际工伤由用人单位进行赔付。根据法律规定，用人单位缴纳工伤保险费的技术按照本单位缴纳城镇养老保险费的技术确定。如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。

2020-09-25 112

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缴费基数与实际工资不符是违规的吗
应该是违规。按规定，只要受聘于单位，社保缴费就是以职工个人收入为社保缴费基数缴费的。

2022-10-21 15,340
缴费基数与实际工资不符，时怎么算，我每
经济补偿金跟社保基数无关吧！各人意见：应可比照《企业职工带薪年休假实施办法》第二款之「月工资」方式处理！劳动合同法第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳

2022-10-05 15,340
银行对账单与实际工资不符
劳动者工资数额应当以合同约定为准，合同中没有明确约定的，以实际发放的工资为准即可。对于工资数额不确定的，如果劳动者提出的数额与单位认可的数额不符的，那么举证责任在单位，如果单位无法举证，那么应当支持

2022-01-19 15,340
工伤保险缴费工资低于实际工资而发放，公司应当承担工伤保险责任吗
不足部分由公司补偿。根据《工伤保险条例》第十条：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。……”和第六十四条：“

2022-02-24 15,340

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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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01:09
工伤保险费应当由什么缴纳
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责： 1、根据省、自治

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