急辞扣的是哪个月的钱?

2020-07-29 203

普法内容

急辞扣钱是不合理的。如果劳动者急辞工无给单位导致损失，则单位无权扣发薪水，但如果急辞工给单位导致了损失，则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定，应当提前三十天书面提议辞工后才能去职。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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美团急辞职是扣上个月的还是这个月的
因劳动者未依法办理辞职给单位造成损失的，从本月工资中抵扣，但是不能超过工资总额的百分之二十。

2020-08-23 1,237
辞职急辞怎么扣钱
没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

2020-09-07 242
急辞扣当月工资还是上月工资
不管什么原因辞职,公司都不能随意扣工资。公司应该足额支付员工上班的工资。

2020-08-19 889

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拿月薪的，有急事辞急工是不是扣一个月的工资
如果与用人单位协商不成，您可以请求当地劳动部门协调处理或者申请劳动仲裁。

2022-10-24 15,340
今天急辞工，是扣这个月还是扣上个月的工资？
根据签订的合同约定处理，协商不成可以到劳动局投诉

2022-10-25 15,340
急辞工是每个月的薪酬都扣吗
不是的，是急辞工对用人单位造成损失，才需要赔偿损失部分。

2022-10-08 15,340
现在急辞工扣多少钱，还是本月的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

2022-09-27 15,340

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办

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